Bilan de compétences
S’orienter dans son parcours professionnel, a nticiper les changements
professionnels, prévoir son évolution de carrière, la négocier avec son
employeur, chaque salarié est confronté à ce type de problématique à un
moment de son parcours professionnel.
Le bilan de compétences est l’outil qui vous permet de bien gérer, tout en la
sécurisant, votre mobilité professionnelle.
Le Bilan de compétences est une prestation basée sur le volontariat d’une durée maximale de 24
heures, organisées sur une durée de trois mois maximum à raison de plusieurs rendez-vous espacés
dans le temps. Il peut se réaliser pendant ou en dehors du temps de travail .
Lieu du bilan : Avignon
Les objectifs Pédagogique du bilan de compétences :
Le bilan de compétences ne pas seulement l’inventaire des compétences acquis durant ses expériences professionnelles ou para-professionnelles mais aussi il permet aussi trouver une voie, retrouver un emploi, évoluer dans son entreprise, changer de métier, faire un point d’étape, valider un projet réalisable à court, moyen ou plus long terme.
De manière indirecte, le bilan de compétences permet de vous accompagner à vous poser les bonnes questions sur vous, vos choix, vos motivations, vos habiletés, vos valeurs, le sens que vous souhaitez mettre dans le travail. Il vous aide à vous projeter de nouveau avec plus de clairvoyance.
Les objectifs pédagogiques sont personnalisés en fonction de votre demande et de votre besoin en respectant les trois phases du bilan :
Phase préliminaire a pour objet de :
• d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
• de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
• de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Phase d’investigation permet au bénéficiaire :
• soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
• soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
• s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Résultats attendus
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire.
Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Nos engagements et résultats attendus
Nos valeurs
Un respect total de la loi et de l’éthique relative au bilan de compétences
Une transparence dans nos pratiques vous permettant lors d’une première rencontre d’analyser et comprendre l’objectif et le déroulement du bilan de compétences.
Public :
• Salarié du secteur privé,
• Salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc. textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.)
• Demandeurs d’emploi (la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi)
• Chefs d’entreprise
• Particuliers
• Accessibilité aux personnes en situation de handicap : adaptation des entretiens en fonction de votre situation.
Informations
Si vous souhaitez plus de renseignements (tarifs par exemple) ou être reçu dans nos locaux,
vous pouvez contacter nos services au ;
Télécharger la paquette d’informations du bilan de compétences.
Inscription
• Entretien individuel
Nous contacter au 04 90 25 47 86 – 06 23 25 55 31
ou par mail : contact@optimhum.net
Merci de nous envoyer votre cv, votre lettre de motivation et votre fiche administrative.
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